Descrição
do Curso
Carga horária total:
35 horas
O tempo em que um gestor simplesmente distribuía tarefas ao time e supervisionava as ações realizadas acabou. Hoje, o mundo corporativo precisa de líderes que atendam a equipes multidisciplinares, com talentos e personalidades diferentes. As empresas estão em busca de como melhorar as relações de trabalho dentro das áreas, como fazer uma gestão eficiente do conhecimento e como lidar com diferentes gerações em um mesmo ambiente organizacional. Descubra neste curso online quais são os desafios e as tendências para ser um excelente líder no século XXI.
Ministrado
por
André Fischer
Professor Doutor da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - FEA/USP. Doutor em Administração de Empresas pela FEA/USP. Mestre em Ciências Sociais. Consultor de empresas. Coordenador de projetos de pesquisa e consultoria da Fundação Instituto de Administração do PROGEP. Coordenador de Cursos nas áreas de: Tendências de mudança e novos modelos em gestão de recursos humanos. Pesquisa e gestão da cultura e do clima organizacional. Concepção e coordenação de programas de desenvolvimento de executivos. Pesquisa e modelagem de sistemas de gestão do conhecimento e da aprendizagem organizacional.
Confira se esse curso é pra você!
Esse curso é indicado pra mim?
Se você: trabalha com pessoas de diferentes gerações. Quer aprender como lidar com conflitos no ambiente de trabalho. Quer ser um líder excelente. SIM! ESSE CURSO É PARA VOCÊ!
O que vou aprender neste curso?
Os modelos de Gestão de Pessoas. O papel das gerações no ambiente organizacional. Os ciclos de conversão do conhecimento. O novo papel do profissional de RH. E MUITO MAIS!
Quais são os pré requisitos para começar esse curso?
Gostar de temas ligados a Gestão de Pessoas. Ter o desejo de expandir seu conhecimento no trabalho. Ter contato com a área de RH. GOSTOU? SE INSCREVA AGORA!
Programa do curso online
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O que significa gerir pessoas?
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Entendendo os modelos de gestão
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A dinâmica do comportamento organizacional
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Gestão estratégica de RH
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O papel do profissional de RH
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Características dos tipos de modelos de Gestão de Pessoas
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As gerações no ambiente organizacional
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Composição dos modelos de RH I
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Composição dos modelos de RH II
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Estudo de caso: fábrica de balas Juquinha e Consulting Group
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Fatores condicionantes
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Princípios da Gestão do Conhecimento
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Principais desafios da área de RH
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As relações de trabalho na Gestão do Conhecimento
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Conhecimento em Hipertexto
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Como o conhecimento afeta o cotidiano de uma organização
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Conhecimento X Aprendizagem
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Organizações intensivas em conhecimento
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Aprofundando a teoria da firma baseada em recursos
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Práticas das organizações intensivas em conhecimento
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Matriz de mudança processual das organizações
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É possível gerir o conhecimento dentro da organização?
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O que é conhecimento?
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Ciclos de conversão do conhecimento
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Conhecimento tácito e Conhecimento explícito
Avaliações
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